Амнезия — заболевание с симптомами потери памяти. Ах, да, ближе к делу! Когда трудовой договор не оформлен сразу, то возникает риск, что работодатель «забудет» выплатить зарплату. К сожалению, это аксиома, которая проверена практикой!
В нашей истории охранное предприятие, уволив сотрудника «забыло» выплатить расчет при увольнении и сделать запись в ТК. Поэтому, обратившись в суд, нам пришлось доказывать факт трудовых отношений, размер заработной платы, самостоятельно производить расчет задолженности.
Естественно, мы столкнулись с недостатком доказательной базы — нет никаких документов, подтверждающих трудовые отношения. Поэтому, пришлось просить суд об истребовании информации от третьего лица, которому наш работодатель оказывал услуги. К счастью, суд оказал содействие и мы получили такое доказательство.
После этого, в процесс вышел представитель ответчика и стало легче всем — общими усилиями установлены фактические обстоятельства, но вот их оценка различалась. Обе стороны привели доказательства в свою пользу — показания свидетелей, бухгалтерские расчеты, журналы учета.
Однако, несмотря на возражения ответчика, суд счел возможным удовлетворить наши исковые требования:
- установить факт трудовых отношений и внести соответствующие записи в ТК;
- взыскать задолженность по ЗП 36976,03 руб.,
- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 4983,06 руб.;
- взыскать компенсацию за несвоевременную выплату 10361,10 руб.;
- взыскать компенсацию морального вреда 3000 руб.;
- взыскать компенсацию судебных расходов 16000 руб.
Отмечу, что финансовая составляющая не была главным мотивирующим фактором при обращении в юридическую компанию. В нашем деле большую роль сыграло желание заказчика восстановить справедливость, выйти с честью из возникшего спора с работодателем, добиться соблюдения своих прав как работника.
Дело рассмотрено Октябрьским районным судом г.Красноярска №2-906/2020.
Рейтинг публикации:
«
