Неполный рабочий день означает, что будете работать менее восьми часов, которые считаются в нашей стране полным рабочим днём.
Для лиц определённой категории — перевод на такой режим считается обязанностью работодателя при наличии просьбы. Работодатель обязан удовлетворить такое заявление хочет он того либо нет. Для всех прочих — такой день будет установлен при наличии договорённости.
Выясняем, являетесь ли вы работником той категории, для которых могут работать неполный день. Таковыми являются беременные женщины, родители (опекун) ребёнка до 14 лет (а если он инвалид, то до 18), а также те, кто ухаживает за кем-нибудь, кто болеет в семье. Если да, то заявление начальник обязан будет удовлетворить.
Составляем заявление о переводе на неполный день. Отмечаем основание, по которому вам это необходимо. Прикладываем доказательства, например, беременности, медицинское заключение о болезни члена семьи, справку о составе вашей семьи о том, что есть ребёнок. Обозначаем, сколько времени вы собираетесь работать. Закон не указывает сколько, поэтому пишите столько, сколько готовы трудиться.
В заявлении прописываем срок, с которого готовы перейти на неполный день. Составьте его в двух экземплярах, чтобы на втором — вашем, указали, что его приняли и когда.
Рейтинг публикации:
«
